Calculadora del coste de un empleado para la empresa

Un empleado cuesta bastante más que su salario bruto. Calcula el coste real para tu empresa sumando la cotización a la Seguridad Social que paga el empleador.

Cálculos actualizados a la normativa 2026

Varía según la actividad (CNAE). ~1,5% oficina, más en construcción/riesgo. Consúltalo en la tarifa de primas.

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⚠️ Cálculo orientativo. Los tipos de AT/EP varían según la actividad (CNAE). No incluye indemnización por fin de contrato, formación, equipamiento ni bonificaciones a la contratación (jóvenes, discapacidad, etc.). No es asesoramiento laboral.

¿Por qué un empleado cuesta más que su sueldo?

Además del salario bruto, la empresa paga su parte de cotización a la Seguridad Social, que en 2026 ronda el 30-32 % del bruto más el tipo de accidentes (AT/EP) según la actividad.

Cotización del empleador en 2026

  • Contingencias comunes: 23,60 %
  • Desempleo: 5,50 % (indefinido) o 6,70 % (temporal)
  • FOGASA: 0,20 %
  • Formación profesional: 0,60 %
  • MEI: 0,75 %
  • AT/EP: variable según actividad (~1,5 % oficina, más en riesgo)

Fuente: Orden de cotización 2026 (PJC/297/2026), Tesorería General de la Seguridad Social.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto le cuesta a la empresa un empleado además del sueldo?
Sobre el salario bruto, la empresa paga su parte de cotización a la Seguridad Social, que en 2026 ronda el 30-32 % del bruto, más el tipo de accidentes (AT/EP) según la actividad. Un sueldo bruto de 20.000 € puede suponer un coste de empresa cercano a 26.000 €.
¿Qué conceptos incluye la cotización del empleador?
Contingencias comunes (23,60 %), desempleo (5,50 % indefinido o 6,70 % temporal), FOGASA (0,20 %), formación profesional (0,60 %), el mecanismo de equidad intergeneracional o MEI (0,75 %) y el tipo de accidentes AT/EP, que varía según la actividad.
¿Cuesta lo mismo un contrato indefinido que uno temporal?
No: el tipo de desempleo es mayor en el contrato temporal (6,70 % frente al 5,50 % del indefinido), así que un contrato temporal cotiza algo más. Además, los temporales muy cortos tienen una cotización adicional.
¿Hay forma de reducir el coste de contratar?
Sí: existen bonificaciones y reducciones en la cotización por contratar a determinados colectivos (jóvenes, mayores de 45, personas con discapacidad, conversión de temporal en indefinido). No se reflejan en este cálculo; consúltalas en el SEPE y la Seguridad Social.

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