Calculadora de indemnización por despido 2026
Calcula cuánto te corresponde si te despiden, según el tipo de despido y tu antigüedad —incluido el régimen transitorio de los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012.
El más habitual cuando el despido se declara no justificado.
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⚠️ Cálculo orientativo. El salario diario regulador y el cómputo de la antigüedad pueden variar según el convenio y la jurisprudencia. La indemnización por despido improcedente solo se exige si se reconoce en conciliación (SMAC) o sentencia. La exención de IRPF (hasta 180.000 €) requiere que la indemnización sea la obligatoria legalmente. No es asesoramiento jurídico.
¿Cuántos días por año de indemnización me corresponden?
Depende del tipo de despido y de cuándo empezaste a trabajar en la empresa:
- Despido improcedente (el más habitual cuando se declara injustificado): 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 720 días (24 mensualidades).
- Despido objetivo procedente (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción): 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año.
- Despido disciplinario procedente: sin indemnización.
El régimen transitorio de los contratos anteriores a 2012
Si firmaste tu contrato antes del 12 de febrero de 2012, la reforma laboral de ese año (Ley 3/2012, hoy Disposición Transitoria 11ª del Estatuto de los Trabajadores) mantiene un cálculo doble para el despido improcedente:
- 45 días de salario por año por el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012.
- 33 días por año por el tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012.
La suma de ambos tramos no puede superar los 720 días de salario. Pero si lo devengado solo por el periodo anterior a 2012 ya supera esos 720 días, se aplica ese importe como tope, sin sumar nada por el periodo posterior, con un límite absoluto de 42 mensualidades. Esta calculadora aplica ese cálculo transitorio automáticamente según tus fechas.
¿La indemnización tributa en IRPF?
La indemnización legal obligatoria por despido objetivo o improcedente está exenta de IRPF hasta el límite que marca el Estatuto de los Trabajadores, con un máximo de 180.000 €, y no cotiza a la Seguridad Social. El finiquito (salario, vacaciones y pagas pendientes) sí tributa y es un concepto aparte: calcula tu finiquito completo aquí.
Fuente: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015, arts. 51, 52, 53 y 56 y Disposición Transitoria 11ª), Ley 3/2012 (DT 5ª, BOE-A-2012-2076) y art. 7.e de la Ley 35/2006 del IRPF.