Despido improcedente en 2026: qué es y cuánto te corresponde
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa o incumple los requisitos de forma. En ese caso te corresponden 33 días de salario por año trabajado (o la readmisión). Aquí tienes los tipos de despido, cómo se calcula la indemnización y el plazo para reclamar.
¿Quieres el importe exacto? Usa la calculadora de indemnización por despido con tu salario y antigüedad.
Tipos de despido y qué supone cada uno
| Tipo | Cuándo | Efecto |
|---|---|---|
| Procedente | La empresa acredita la causa alegada (disciplinaria u objetiva). | Disciplinario: 0 € de indemnización. Objetivo: 20 días de salario por año, máx. 12 mensualidades. |
| Improcedente | No se acredita la causa o se incumplen los requisitos de forma. | 33 días de salario por año trabajado (tope 24 mensualidades), o readmisión, a elección de la empresa. |
| Nulo | Vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas (embarazo, permisos). | Readmisión obligatoria del trabajador más el abono de los salarios de tramitación. |
⚠️ Información general orientativa según el Estatuto de los Trabajadores vigente en 2026, no asesoramiento jurídico. El plazo de impugnación caduca a los 20 días hábiles. El resultado puede variar según el convenio colectivo, los contratos especiales (alta dirección, empleados de hogar, empleados públicos) o los despidos colectivos, y el salario regulador y la antigüedad exigen revisión documental. Para reclamar, consulta a un abogado laboralista o a tu sindicato.
Cuánta indemnización corresponde según el tipo de despido
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
- Despido objetivo procedente: 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades.
- Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: el tiempo trabajado antes de esa fecha se calcula a 45 días por año (régimen transitorio de la reforma laboral de 2012) y el posterior a 33, sumando ambos tramos. El tope general sigue siendo de 720 días (24 mensualidades); las 42 mensualidades solo entran en juego cuando el tramo anterior a 2012 ya supera por sí solo los 720 días.
La indemnización se calcula sobre el salario diario bruto (incluyendo la prorrata de pagas extra) multiplicado por los días que correspondan y por los años de antigüedad, prorrateando los periodos inferiores al año por meses. En el despido improcedente la empresa elige entre readmitir o indemnizar; la elección corresponde al trabajador solo cuando es representante legal o delegado sindical.
Qué incluye el finiquito y por qué no es la indemnización
El finiquito es lo que la empresa te debe al terminar el contrato, con independencia del motivo: el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. La indemnización por despido es un concepto distinto que se suma al finiquito solo cuando el despido da derecho a ella. Firmar el finiquito no implica renunciar a impugnar el despido si añades la mención «no conforme».
Calcula lo que te deben al salir: calculadora de finiquito (salario, vacaciones y pagas extra).
Plazo para reclamar: 20 días hábiles
Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo (no cuentan sábados, domingos ni festivos). Es un plazo de caducidad: pasado ese tiempo pierdes el derecho a reclamar. El procedimiento empieza con una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, que suspende el cómputo del plazo hasta que se celebra el acto.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un despido improcedente?
Es el despido que un juez declara contrario a derecho porque la empresa no ha acreditado la causa alegada o ha incumplido los requisitos de forma (por ejemplo, no entregar la carta de despido o no detallar los hechos). Al ser improcedente, la empresa elige entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización de 33 días de salario por año trabajado.
¿Cuánta indemnización corresponde por despido improcedente en 2026?
33 días de salario por año trabajado, con un tope general de 720 días (24 mensualidades). Para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012 hay un régimen transitorio: el tiempo trabajado antes de esa fecha se calcula a 45 días por año y el posterior a 33, sumando ambos tramos. Solo si el cálculo del periodo anterior a 2012 ya supera por sí mismo los 720 días, ese importe actúa como tope, sin poder superar las 42 mensualidades.
¿En qué se diferencia del despido objetivo (procedente)?
El despido objetivo procedente (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción acreditadas) da derecho a 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades. El improcedente sube a 33 días/año porque la empresa no ha podido justificar la causa. El disciplinario procedente no genera indemnización.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (no cuentan sábados, domingos ni festivos). Es un plazo de caducidad: si lo dejas pasar, pierdes el derecho a impugnarlo. El primer paso es presentar una papeleta de conciliación, que suspende el cómputo del plazo.
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?
La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el importe obligatorio del Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 €, pero solo cuando la improcedencia se reconoce en conciliación administrativa o judicial o por sentencia. Las cantidades pactadas libremente por acuerdo, convenio o contrato no disfrutan de esa exención. Lo que exceda del importe legal o del límite tributa como rendimiento del trabajo, y el finiquito (salario, vacaciones y pagas extra pendientes) tributa siempre con normalidad.
Fuente: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), artículos 53, 55, 56 y 59, y disposición transitoria 11.ª; Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011), artículos 65 y 103; Ley del IRPF (Ley 35/2006), artículo 7.e. Normativa vigente en 2026.